Bagi PT Revass Utama Medika, pertumbuhan bisnis selalu berjalan beriringan dengan pertumbuhan orang-orang di dalamnya. Semangat itu kembali dihadirkan melalui Revassian Goes to Greater Bay 2026, sebuah perjalanan apresiasi bagi 55 karyawan terpilih yang akan menjelajahi lima kota di Greater Bay Area: Hong Kong, Shenzhen, Guangzhou, Zhuhai, dan Macau.
Program ini tidak dirancang sebagai perjalanan rekreasi, melainkan sebagai wujud nyata penghargaan Perusahaan, sekaligus kesempatan bagi setiap Revassian untuk melihat lebih dekat dunia yang mereka ikut bangun setiap hari.
Momen yang paling dinanti dalam perjalanan ini adalah kunjungan ke kantor OrbusNeich di Hong Kong dan fasilitas manufaktur OrbusNeich di Shenzhen, sebagai Parents Company yang menjadi rumah besar bagi Revass di kancah global.
Di sana, peserta tidak hanya melihat fasilitas, tetapi menyaksikan langsung bagaimana standar kualitas, inovasi, dan profesionalisme yang selama ini menjadi pegangan kerja di Indonesia, ternyata adalah bagian dari satu ekosistem yang jauh lebih besar. Bahwa di dunia profesional , sekecil apa pun perannya akan berimpact signifikan Ketika terhubung dengan jaringan distribusi alat kesehatan kelas dunia.
Greater Bay Area bukan dipilih sembarangan. Kawasan ini adalah cermin dari apa yang sedang diperjuangkan Revass: pertumbuhan yang cepat, inovasi yang konsisten, dan konektivitas antarwilayah yang semakin kuat.
“Bagi saya, perjalanan ini menjadi pengalaman yang sangat berarti. Di Perusahaan ini kami tidak hanya mendapatkan benefit dari incentive regular tetapi juga incentive dalam bentuk pengalaman tour ke luar negeri. Moment yang paling memorable dalah melihat langsung lingkungan kerja OrbusNeich dan menyadari bahwa pekerjaan kami di Indonesia adalah bagian dari perjalanan yang lebih besar” Ungkap salah satu karyawan yang tergabung dalam program incentive trip ini.
Image : Salah satu Revassian yang sedang berfoto di Zhuhai Opera House, China.
Di luar agenda dan destinasi, program ini menjadi ruang bagi karyawan dari berbagai fungsi dan wilayah untuk saling mengenal, membangun komunikasi yang lebih erat, dan memperkuat kolaborasi yang akan terus terbawa setelah mereka kembali ke rutinitas kerja.
Bagi manajemen, ini adalah investasi yang sederhana namun penting: karyawan yang merasa dihargai akan membawa sense of belonging yang lebih besar terhadap arah perusahaan.
Revassian Goes to Greater Bay 2026 menjadi pengingat bahwa kesuksesan PT Revass Utama Medika tidak hanya diukur dari angka pertumbuhan, tetapi juga dari caranya menumbuhkan manusia di dalamnya — perusahaan alat kesehatan yang terus melangkah maju, profesional, berintegritas, dan tak pernah lupa siapa yang membawanya sejauh ini.
