Jakarta, Indonesia, April 2026 — Ada sesuatu yang istimewa ketika sebuah penghargaan datang bukan karena dikejar semata, melainkan karena memang layak diterima. Hal inilah yang kini kembali dirasakan oleh PT Revass Utama Medika, yang berhasil meraih resertifikasi Great Place to Work® (GPTW) 2026, sebuah legitimasi dari lembaga independen yang selama ini menjadi tolak ukur kualitas lingkungan kerja di seluruh dunia.
Pencapaian ini bukanlah yang pertama bagi Revass. Namun justru di situlah letak makna sesungguhnya: bukan pada saat pertama kali diraih, melainkan pada kemampuan untuk menjaganya secara konsisten. Resertifikasi menjadi bukti bahwa budaya kerja yang dibangun di Revass bukanlah sekadar pencitraan sesaat, melainkan hasil dari fondasi yang kokoh, terjaga, dan terus diperkuat dari waktu ke waktu.
Di tengah fokus perusahaan terhadap pertumbuhan bisnis, Revass juga menempatkan pengalaman internal sebagai bagian yang tak terpisahkan dari keberhasilan organisasi. Bagi Revass, pencapaian bisnis tidak hanya diukur dari revenue atau ekspansi semata, tetapi juga dari sejauh mana perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan memberi ruang bagi setiap insan di dalamnya untuk berkembang.
Berdasarkan hasil survei terbaru, Revass mencatat trust score sebesar 86%, yang mencerminkan tingkat kepercayaan tinggi dari para Revassian terhadap perusahaan. Angka ini menjadi cerminan bahwa mayoritas karyawan merasakan suasana kerja yang positif, mendukung, dan memungkinkan mereka untuk bertumbuh, baik secara profesional maupun personal. Capaian ini sekaligus menegaskan bahwa Revass memiliki fondasi budaya kerja yang kuat dan berkelanjutan.
Salah satu sorotan penting dari hasil survei tersebut adalah bahwa 95% Revassian menyatakan perusahaan telah menyediakan resources & equipment yang memadai untuk menunjang pekerjaan mereka. Temuan ini menunjukkan bahwa Revass tidak hanya memperhatikan aspek budaya dan nilai, tetapi juga memastikan kesiapan operasional yang optimal agar setiap individu dapat bekerja secara efektif, efisien, dan produktif.
Resertifikasi GPTW 2026 ini juga menjadi refleksi atas konsistensi Revass dalam menginternalisasi core values ke dalam keseharian kerja. Nilai-nilai perusahaan tidak berhenti sebagai prinsip yang tertulis, melainkan hadir nyata sebagai penggerak dalam membentuk budaya kerja yang suportif, adaptif, dan berorientasi pada hasil.
Ke depan, pencapaian ini diharapkan menjadi fondasi strategis bagi Revass dalam mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Dengan budaya kerja yang kuat, kepercayaan yang terbangun, serta insan perusahaan yang merasa didukung dan dihargai, Revass memiliki modal yang kokoh untuk terus berinovasi, meningkatkan kinerja, dan memperluas kontribusi positif bagi seluruh pemangku kepentingan.
